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文化体系

    医院文化体系包括家文化、质量文化、安全文化、感恩文化、廉洁文化、创新文化六个部分,核心是家文化。
    如果把医院文化体系比作一棵大树,家文化是肥沃的土壤,厚德载物,生生不息;质量文化是强健的根脉,根愈深,树愈茂;安全文化是挺拔的主干,顶天立地,任风吹雨打,岿然不动;感恩文化是温暖的阳光,没有阳光普照,就没有生命辉煌;廉洁文化是翠绿的枝叶,吐故纳新,吸收能量,遮避风雨,营造绿荫;创新文化是不竭的水源,与根脉为伴,与土壤交融,创新不止,生命永恒。
    (一)家文化
    家文化是医院文化体系的土壤。
    家是安身立命的根基,是精神休憩的港湾,是个人情感的依托。
    家,凝固了一种道德文化,承载着中华民族素有的文化自信。
    家是最小国,国是千万家。医院是大家,科室是小家。小家和谐大家兴旺,大家繁荣小家幸福。
    互助是家文化的根基,团结是家文化的生命,爱是家的灵魂。
    要互相信任、互相理解、互相尊重,多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动;在工作和服务中,要多问一句、多看一眼、多想一下、多做一点。
    家是温馨港湾,是爱的聚合体,职工只有爱家,才能爱医院、爱岗位,干事才有激情,工作才有动力。
    每个人都踏踏实实地把自己的事情做好,每个科室都兢兢业业地把自己的职能发挥好,就是对医院发展的最大贡献。同时,医院的发展会对每个科室、每名职工的成长带来机遇、提供舞台。
    每个小家都积极营造文明和谐、健康向上的良好家风,每个科室努力打造团结融洽、干事创业的良好“家”风,我们医院的家风、院风,就会越来越好。
    (二)质量文化
    质量文化是医院文化体系的根脉。
    包括制度文化、执行文化和细节文化。
    没有规矩不成方圆。医院的每个职工必须熟悉制度、遵守制度、维护制度,制度面前人人平等,任何人不可超越制度行事。
    执行力就是生产力。对于执行而言,有用的不是借口而是方法;关键的不是做事而是把事做成;复杂的不是问题而是看问题的角度;最怕的不是困难而是缺少克服困难的招数。要以满腔热忱的状态去执行,把工作当成事业,主动执行,高效执行。不干则已,干就干成。
    细节决定成败,细节体现责任。做人不贪大,做事不计小。工作无小事,关注细节是每一名干部职工的责任,认真对待每一件小事、做好每一项操作、服务好每一位患者,靠小事成就大事,靠细节提升质量。

    (三)安全文化
    安全文化是医院文化体系的主干。
    安全无小事。安全管理,“严”字当头,“命”字在心。
    任何时候、任何情况下、任何工作中,都始终把人民群众生命安全放在第一位,牢牢绷紧安全这根弦。把“安全”挂在嘴上,记在心间,扛在肩上,抓在手中。学会两手抓,一手抓干事、干成事,一手抓不出事。
    各个科室、各个岗位都要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针,做好安全隐患识别、安全风险防范、安全责任落实、安全管理考核。要强化忧患意识和底线思维,把安全隐患排查做在平时、做在日常,防止小风险演化成大风险、个别风险演化成系统性风险;强化“隐患就是事故、事故就是犯罪”的意识,做到隐患整改事不过夜,整改不到位不罢休。
    要建立长期有效的安全培训机制,对职工进行分层培训,进行正反两方面的教育。要合理增加安全投入,明确每个岗位的安全职责,形成安全有效的安全管理制度;设立兼职或专职安全员,层层推行安全责任状,建立并落实奖惩机制,将考核落到实处,切实做到党政同责、一岗双责、失职追责。
    (四)感恩文化
    感恩文化是医院文化体系的阳光。
    感恩是一种朴素的美德,使我们内心充盈,使我们懂得回报,使我们共臻完美。
    怀有一颗感恩的心,才更懂得尊重;怀有一颗感恩的心,才能更加忠实履行自己的职责;怀有一颗感恩的心,才能以一种宽宏的心态积极勇敢的面对人生。
    感恩意味着奉献与付出,感恩也同样意味着收获与成长。感恩主要包括医院和职工对患者的感恩,医院和职工对社会的感恩;医院和职工对合作者的感恩;医院和职工之间的双向感恩;医院职工之间的双向感恩;医院职工对其家人的感恩。
    感恩不是口号,是行动。我们要对待患者一视同仁,尊重患者的人格和权益;珍惜工作岗位,脚踏实地工作;怀着满腔热情,认真做好每件事;怀着感恩心态,真情服务患者;真诚回报患者、社会、医院和家人;付出智慧与激情,奉献全部力量。
    (五)廉洁文化
    廉洁文化是医院文化体系的绿叶,是文化之树保持旺盛生命力的重要保障。
    不忘初心、牢记使命。为患者谋健康,为社会谋和谐,为医院谋发展,就是每一名职工的初心使命。不谋私利才能谋根本、谋大利。
    廉洁文化的内涵包括:深明大德,清白做人;恪守医德,廉洁行医;遵守公德,秉公办事;严守私德,不谋私利。
    每一名党员干部和医院职工,都要按照“三严三实”要求,严格遵守中央“八项规定”, 驰而不息抓作风建设,力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风;严格执行医疗卫生行业“九不准”,防范医药购销领域的不正之风。
    自觉严以修身,加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气;自觉严以用权,坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私;自觉严以律己,心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。做到谋事要实,要从实际出发谋划事业和工作,点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际;创业要实,脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩;做人要实,对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派,发扬钉子精神,保持力度、保持韧劲,善始善终、善做善成。
    (六)创新文化
    创新文化是医院文化体系的水源。
    创新力决定竞争力。创新是医院进步的灵魂,是医院兴旺发达的不竭动力。
    在激烈的竞争中,惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。
    创新不仅包括技术创新,也包括管理创新、服务创新,每个方面、每项工作都可以创新。
    医院坚定不移贯彻科教兴院战略和创新驱动发展战略,加快建设一支富有创新精神、充满激情活力、素质优良的创新型人才队伍,激发各类人才创新活力和潜力。
    以创新求生存,以创新求突破,以创新求发展。

    

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